Consultoria de RH aberta em 2019, sete pessoas e nenhum andar fixo
Somos sete pessoas e atendemos escritórios de 20 a 200 funcionários em regime misto: tecnologia, contabilidade, agências, escritórios de projeto e centrais de apoio, com parte da equipe em casa e parte em outra cidade.
Clarispro é uma consultoria de recursos humanos com endereço em Barueri — SP. Começamos em 2019, dentro de um escritório de trinta pessoas que passou a trabalhar dividido e nunca voltou atrás. Somos sete: quatro consultoras de ciclo, uma pessoa de pesquisa de clima, uma de materiais e a sócia que atende a direção. Trabalhamos do mesmo jeito que aconselhamos — parte presencial, parte por chamada, com dias combinados por escrito.
Atendemos empresas de 20 a 200 funcionários em regime misto: casas de tecnologia, escritórios de contabilidade e de projeto, agências, operadoras de plano e centrais administrativas de grupos maiores. Recebemos também empresas que voltaram ao presencial e querem escrever a regra nova antes de anunciá-la. Atendemos Barueri e a região, com encontros presenciais nos dias em que a equipe do cliente está reunida.
Cada ciclo começa pela leitura da rotina e termina com revisão marcada: seis semanas depois da entrega voltamos para corrigir o que a prática derrubou. Os documentos são curtos de propósito — duas páginas que a equipe lê valem mais do que um manual que ninguém abre — e saem em arquivo editável, com o histórico de versões guardado.
Não fazemos folha de pagamento, admissão, rescisão nem defesa em ação trabalhista. Não instalamos software de controle de tela ou de tempo de teclado, e não aceitamos trabalho cujo objetivo seja vigiar quem está em casa. Também não colocamos candidatos por comissão: montamos o processo e a empresa decide.
Quem nos procura
Escritórios de 20 a 200 funcionários, com equipe dividida.
Somos sete
Quatro consultoras de ciclo, uma de pesquisa, uma de material, a sócia.
Revisão marcada
Seis semanas depois da entrega, voltamos para ajustar o combinado.
O que recusamos
Folha, rescisão e qualquer software de vigilância de quem está em casa.
Cinco serviços de RH para escritório dividido, e a leitura da rotina que os precede
Cada um entrega documento que a empresa usa sem a gente: folha de função, roteiro de entrevista por chamada, formulário de avaliação, guia de quem coordena e relatório de clima por equipe. Contrate todos ou apenas o que falta.
| Serviço | O que entra |
|---|---|
| Leitura da rotina | Duas semanas. Conversamos na sala com quem está presente e por chamada com quem trabalha de outra cidade, com as mesmas perguntas nos dois casos, e lemos o que já está escrito. Entrega: relatório do combinado que existe, do que é suposto e do que falta. |
| Descrição de funções e níveis em regime misto | Uma folha por função: o que entrega, com quem combina e o que exige estar na sala. Junto vai a escada de níveis, dizendo o que separa o júnior do pleno em trabalho que ninguém vê acontecer. |
| Contratação e integração à distância | Perfil da vaga, roteiro de entrevista por chamada, ficha de anotação e o plano das duas primeiras semanas — o que acontece na sala, o que acontece por vídeo, quem é o padrinho e quais acessos ficam prontos antes do primeiro dia. |
| Avaliação por entregas e retorno quinzenal | Critérios ligados ao que a pessoa entrega, e não às horas em que aparece on-line. Entra o calendário da conversa de trinta minutos a cada quinze dias, com quatro perguntas e registro do combinado. |
| Formação de quem coordena equipe dividida | Turmas curtas sobre conduzir reunião mista sem deixar a tela de fora, dar retorno por chamada e acompanhar quem a coordenação não vê no corredor. Fica o guia de quem coordena. |
| Pesquisa de clima e combinado de convivência | Questionário sem identificação duas vezes ao ano, devolutiva por equipe e a revisão do combinado de dias presenciais, de reunião e de resposta a mensagens, com plano de três ações e datas. |
Escritórios que escreveram o próprio combinado
Falas de clientes dos últimos ciclos, divulgadas com autorização.
Nossa acolhida pressupunha que a pessoa estaria na sala. Quem entrava de outra cidade passava a primeira semana esperando alguém aparecer na chamada.
O combinado de resposta acabou com a cobrança de fim de semana. Está escrito o que espera resposta e o que pode aguardar segunda.
Os dias presenciais deixaram de ser negociados toda semana. A sala passou a ter gente nos dias em que era para ter.
A conversa quinzenal por vídeo é curta e tem roteiro. Substituiu a sensação de que eu não sabia como cada um estava.
Conte como a sua semana de trabalho está dividida hoje
A primeira conversa dura uma hora, acontece por vídeo ou na sala e não custa nada. Saímos dela com uma lista escrita do que gera mais ruído na sua equipe.